Calculadora de Vacaciones

Por cada 50 semanas laboradas de manera continua con el mismo patrono, el trabajador tiene derecho a un mínimo de dos semanas de vacaciones remuneradas, según el artículo 153 del Código de Trabajo. Esto equivale a 12 días hábiles para jornada de lunes a sábado.

No se recomienda y el Código de Trabajo limita la acumulación a un período. El patrono tiene la obligación de otorgar las vacaciones dentro del plazo legal y el trabajador no puede renunciar a ellas, salvo al momento de una liquidación.

Durante las vacaciones, el trabajador recibe el promedio del salario ordinario de las últimas 50 semanas laboradas, incluyendo salarios variables como comisiones. No se incluyen horas extra ni gastos de representación.

Al terminar la relación laboral, el patrono debe pagar las vacaciones proporcionales no disfrutadas. Este monto forma parte de la liquidación final del trabajador, independientemente de la causa del despido.

Las vacaciones se cuentan en días hábiles. El Código de Trabajo establece dos semanas de descanso, lo que equivale a 12 días hábiles para quienes trabajan de lunes a sábado, o 10 días hábiles para jornadas de lunes a viernes.